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健康診断の受診拒否と懲戒処分について

Aさんは子どものころから病院嫌いであったこともあり、会社の健康診断をうけていませんでした。
会社の人事担当からは再三にわたり健康診断を受診するよう求められてきたのですが、これを長年放置してきたところ、先日、とうとう会社に懲戒処分されてしまいました。
Aさんはこの懲戒処分は不当であると会社に対し主張することは出来るのでしょうか。

ところで、Aさんには健康診断を受診する権利はあると思われるのですが、健康診断を受診する義務はあるのでしょうか。
まず、会社が従業員の健康診断をおこなっているのは、労働安全衛生法により会社に健康診断の実施が義務づけられていることによるものと言えます。
一方、労働安全衛生法では、従業員に対しても健康診断の受診義務を負わせています(労働安全衛生法66条5項)。
したがって、Aさんにも健康診断を受診する義務が法律上あることとなります。

しかし、会社が従業員向けの健康診断を実施しない場合には法律上罰則が定められていますが、従業員が健康診断を受診しない場合の罰則は法律上定められていません。
このことからすると、従業員が健康診断を受診しない場合にそれを理由に懲戒処分をすることも出来ないようにも思われます。

ところで、前述の従業員の健康診断受診義務を規定する労働安全衛生法第66条5項は、「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。」としたあとに但書として、「ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない」と規定しています。
そこで、会社の実施する健康診断の代わりに同様な検査項目の健康診断を別の病院で自分で受診し、その結果を会社に書面で提出した場合、会社は懲戒処分をすることは出来ないと考えられています。

しかし、それにもかかわらず別の病院での健康診断も受診していなかった場合、健康診断を受診しないことは懲戒処分の対象となり得るのでしょうか。

Aさんの場合、再三会社の人事から健康診断受診を催促されていることからすると、健康診断受診の業務命令が発せられていたものと思われます。
そして、健康診断の実施は法律上会社に義務づけられ、従業員にも法律上受診義務が課せられているのですから、健康診断受診の業務命令は正当なものと考えられます。
そうすると、Aさんの行為は正当な業務命令に対する違反行為となるので、Aさんのこの業務命令違反行為が就業規則に定められている懲戒事由に該当するのであれば懲戒処分の対象になりうるものと考えられます。

仮に懲戒処分の対象となり得るのであれば、懲戒処分の内容が適切なものであるかが問題となるに過ぎないこととなります。

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