
解雇予告手当なしで即時解雇された時に必要な解雇予告除外認定の知識
解雇予告除外認定の説明と、解雇予告除外認定を受けずに解雇予告手当不支給で即日解雇をおこなった場合の解雇の有効性と解雇予告除外認定がされている場合には解雇の無効を争うことが出来ないのかについて説明しています。
主に公害、山、労働、相続等の法律との関わりに関するブログ記事を掲載しております。
同様な問題にお悩みの方のご参考になれば幸いです。
解雇予告除外認定の説明と、解雇予告除外認定を受けずに解雇予告手当不支給で即日解雇をおこなった場合の解雇の有効性と解雇予告除外認定がされている場合には解雇の無効を争うことが出来ないのかについて説明しています。
ポイント 懲戒解雇の場合、普通解雇の場合と異なり、解雇予告なく、解雇予告手当不支給で即日解雇となるのが一般的ですが、即日・解雇予告手当不支給が違法とされる場合もあり得ます。 懲戒解雇において、退職金を減額あるいは不支給とする旨の社内規定があり、退職金を減額あるいは不支給とするケースがあります。しかし、規定があっても減額・不支給(特に全部不支給)は違法と判断される場合があります。
Copyright © 2022 たまのお法律事務所