
外資系金融機関フロントオフィスの解雇有効性判断枠組~一般企業と違う?
外資系金融機関フロントの労働者は、高給ではあるものの雇用は不安定であると考えられてきました。そのような外資系金融機関における整理解雇の有効性判断において、国内企業とは異なる判断枠組みが採用されるものなのかを裁判例をみながら解説しています。
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同様な問題にお悩みの方のご参考になれば幸いです。
外資系金融機関フロントの労働者は、高給ではあるものの雇用は不安定であると考えられてきました。そのような外資系金融機関における整理解雇の有効性判断において、国内企業とは異なる判断枠組みが採用されるものなのかを裁判例をみながら解説しています。
新型コロナウイルス感染症の市中拡大による解雇の有効性の判断について、近時のコロナ禍に関連した解雇事案の裁判例をみながらかんがえてみます。
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