主に公害、山、労働、相続等の法律との関わりに関するブログ記事を掲載しております。
同様な問題にお悩みの方のご参考になれば幸いです。
採用内定段階では、会社は労働条件としての賃金額をどのように提示する必要があるのでしょうか。また、実際の支給額が採用段階で提示された金額と異なるように思われる場合、会社に対し何か言えるのでしょうか。
会社から言われ社外で開催されるセミナー、研修会に参加した場合、参加時間は労働時間に該当し賃金が支払われるのでしょうか。
賃金の支給時期はどのように決められているのでしょうか。また、賃金の前払いはどのような場合に、どの範囲で求めることができるのでしょうか。
テレワーク導入後、通勤手当が減額されて場合、会社に対し何か言えるのでしょうか。
業務外で怪我をしてしまい休職した場合、休職中の賃金はどうなるのでしょうか。また、休職明けに配置転換され賃金が下がることはあるのでしょうか。