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残業・休日出勤と割増賃金

残業したときと休日出勤したときに支払われる賃金について、「時間外労働」、「休日労働」の意味を確認しながらみてみます。

過半数代表者と就業規則変更

就業規則の改正に際し必要とされる過半数代表者からの意見聴取の意味と実質的に意見聴取手続きを欠いた改正の効力について考えてみます。

入社前・再雇用前の使い込みを理由とした懲戒解雇

前職の使い込みを隠して入社した後に、会社がその事実を知った場合、懲戒解雇されるのでしょうか。また、定年後再雇用された人が定年前に使い込み等の不正行為をしていたことを再雇用後に会社が知ることとなった場合、再雇用後に懲戒解雇されるのでしょうか。

健康診断の受診拒否と懲戒処分

会社のおこなう健康診断の受診を拒否したことにより懲戒処分された場合、その懲戒処分は不当であると会社に主張することはできるのでしょうか。

進退伺いの未提出と懲戒解雇について

会社から進退伺い及び始末書の提出を命じられた場合に提出する必要があるのか、もし、提出せずに懲戒解雇を告げられた場合にどう対処すべきかを考えてみます。

退職願の撤回について

退職願を勢いで出してしまったが直ぐに後悔した場合、絶対に撤回できないのでしょうか。この点について少し考えてみます。

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