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試用期間中の給与減額

試用期間中に給与減額をなしうるのでしょうか。判例をみながら、試用期間のある雇用契約の法的な意味と試用期間中の解雇及び給与減額を考えてみます。

職場での訓練時の事故と安全配慮義務

安全配慮義務について労働契約法5条では、使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 労働契約法5条 と使用者(会社等)が労働者(従業員)に対し、いわゆる安全配慮義務を負うとされていることから、会社が

退職時の年休買上げ

退職時に年休が残っている場合、会社はこれまで通りに年休の取得時期の変更を求めることが出来るのでしょうか。また、年休を買い上げることは出来るのでしょうか。

通勤災害について

通勤途中で寄り道をしたり、飲食をしたときにも通勤災害として労災保険給付を受けられることがあるのでしょうか。

降格処分と降給

会社から降格処分とそれに伴う降給を言い渡された時、何も言えないのでしょうか。

採用内定取消しと内々定取消し

採用内定が取り消された時、会社に対して何か言うことが出来るのでしょうか。また、内々定が取り消された時はどうなのでしょうか。判例を通して採用内定と内々定の法的性質から考えてみます。

配置転換の拒否について

長年勤務してきた所属部門からの配置転換を突然会社から命じられたとき、これを拒否することはできるのでしょうか。

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